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鎮原縣多措并舉加強黨外干部隊伍建設

時間:2018年11月23日 【字體:

       近年來,鎮原縣從改善干部隊伍結構出發,加大黨外干部培養選拔力度,著力為黨外干部成長成才營造良好環境。

       創新機制“探路子”。縣委建立了黨外干部隊伍建設目標責任制,明確培養選拔工作由分管單位直接抓,統戰部門具體抓、組織部門協同抓,一級抓一級,層層抓落實的工作格局。制定出臺了《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的實施意見》,建立了縣委組織部、統戰部定期研究黨外干部工作聯席會議制度,每半年召開一次會議,專題研究解決黨外干部隊伍建設等方面的問題。創新黨外干部工作機制,建立了組織、統戰部門“六共同”(共同制定規劃、共同物色提拔、共同培養教育、共同考察人選、共同討論研究、共同督促檢查)工作法,為黨外干部成長成才開辟了“綠色通道”。

       儲備培養“育苗子”。建立了單位推薦、領導推薦、群眾推薦和統戰部推薦等多種推薦機制,利用班子考察、年度考核、后備干部民主推薦等形式,著實掌握一批綜合素質好、發展潛力大的優秀黨外干部,適時選進后備干部隊伍。堅持備用結合、優進劣退的動態管理機制,通過年度考核、專項考察、實踐考驗等方式,跟蹤了解黨外后備干部的工作實績、德才表現及發展變化等情況,定期調整補充黨外后備干部,始終保持黨外后備干部隊伍的優良素質。

       強化培訓“活腦子”。準確把握黨外干部的成長規律,堅持把理論學習與實踐鍛煉有機地結合起來,有針對性地搞好培養教育。采取黨校輪訓、定向培訓、一線培養、輪崗交流等形式,切實加強黨外干部培訓鍛煉。年培訓各層次黨外干部120人次,科級黨外干部全部得到輪訓。特別對優秀年輕黨外干部注重安排到基層一線條件比較艱苦、情況比較復雜、任務比較繁重的地方和崗位進行鍛煉和培養,使他們在實踐中增長才干,提高綜合協調和宏觀駕馭能力。

      大膽使用“給位子”。在堅持標準、保證質量的前提下,采取剛性比例和適當傾斜政策,同等條件下優先使用黨外干部。對特別優秀的年輕黨外干部,敢于打破年齡、資歷等界限,大膽提拔使用。采取公開選拔、競爭上崗、差額選任等方式,在崗位設置和結構要求上對黨外干部予以傾斜,為年輕黨外干部快速成長搭建平臺,使一批優秀黨外干部通過競爭脫穎而出,使領導班子結構不斷優化,干部隊伍活力不斷增強。

                          

                     ( 通訊員   馬 偉)

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