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高臺縣“四個注重”推進黨外干部培養使用

時間:2018年10月18日 【字體:

       高臺縣從四個方面入手,大力推進黨外干部培養使用,取得了積極成效。

       注重拓寬選任渠道。堅持把大膽使用與儲備后勁相統一,統籌考慮黨外干部的“顯績”與“潛質”,大力推進黨外干部后續儲備工作。建立“642”黨外代表人士庫,儲備黨外干部65人。全縣197名“穗選計劃”和“墩苗計劃”人選中,黨外干部達到24名,占12.2%。實行黨外后備干部動態管理機制,建立健全后備干部跟蹤考察、優化調整、結對幫扶、擇優使用等配套制度,結合年度考核和階段性評價,及時調整更新。適時提拔使用信念堅定、作風扎實、實績突出、群眾公認的優秀后備黨外干部。今年提拔黨外干部8名,其中:正科級2名,副科級6名。

       注重幫助提高能力。將黨外干部教育培養工作納入全縣干部培訓工作總體規劃,根據不同層次、不同類別的需要,采取在崗培訓、脫產培訓、赴外培訓等多種方式,有針對性地加強黨和國家的方針政策、群眾路線、思想作風等方面的教育培訓。同時,為黨外干部提供多層次多渠道實踐鍛煉平臺,先后選派24名黨外干部到縣屬重點企業掛職,使黨外干部不斷積累工作經驗、增強群眾觀念、錘煉過硬作風。

       注重激發工作活力。認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》,堅持做到擇優選拔、大膽使用,通過“騰位子”“搭梯子”“鋪臺子”等多種方式,為優先選拔創造條件。對縣屬文化、教育、衛生等一些黨外干部相對集中的行業,在選配領導干部時按照擇優、平等、適度傾斜的原則,優先安排一些政治素質好,業務能力強的黨外干部擔任領導職務,實現了培養鍛煉干部和改善班子結構的“雙贏”目標。

       注重從嚴監督管理。狠抓黨外干部的監督管理,在黨外干部掛職鍛煉、赴外培訓、參與中心工作等方面,采取實地走訪、電話聯系等方式,了解他們的思想、學習、工作和生活等方面的情況,聽取意見、建議和要求。同時,加大跟蹤考核力度,對黨外干部德能勤績廉等方面進行客觀考核,深入了解其現實表現、發展潛力和差距不足,并將考核結果作為干部評優、獎懲、使用的重要依據,有力促進黨外干部健康成長。

 

(來源:張掖市委統戰部)

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